À propos de nous

Bien que Staples soit reconnu comme le chef de file mondial des fournitures de bureau, Staples Produits promotionnels – une division de Staples – est un acteur de premier plan dans l’industrie des produits promotionnels au Canada.

Chez Staples Produits promotionnels, nous aidons nos clients à renforcer l’attachement à leur marque grâce à des solutions de marchandisage personnalisées. Quelle que soit l’histoire qu’ils souhaitent raconter, le lien qu’ils veulent créer ou l’objectif qu’ils visent, Staples Promo facilite la conception d’expériences promotionnelles qui laissent une impression durable.

Joignez-vous à notre équipe gagnante !

Chez Staples Produits promotionnels (SPP), nous accompagnons plusieurs des marques les plus reconnues au pays afin qu’elles se démarquent de façon unique — grâce à des articles promotionnels stratégiques, des activations audacieuses et des expériences qui favorisent de véritables connexions.

Chef de file en matière de design, de technologie et de solutions créatives de marque, SPP aide les entreprises à accroître la notoriété de leur marque et à générer un engagement authentique. Alliant la stabilité d’une grande entreprise à l’énergie d’une équipe en pleine croissance, nous redéfinissons les possibilités du marketing et du marchandisage de marque.

Si vous aimez collaborer dans un environnement dynamique et créatif et souhaitez avoir un impact concret, cette occasion est pour vous.

Ce que vous ferez

• Elaborer et faire évoluer la stratégie de marque de SPP afin qu’elle soit alignée sur les objectifs d’affaires et la vision de l’entreprise, tout en mettant en œuvre le concept « Brand Love Built Better Together » sur l’ensemble des points de contact.
• Concevoir, exécuter et évaluer des campagnes de marque intégrées (numériques, imprimées, sociales et expérientielles) pour accroître la notoriété et la croissance.
• Planifier et diriger la stratégie des événements de marque internes et externes, en veillant à ce que chaque expérience reflète les valeurs de SPP et produise des résultats mesurables.
• Superviser la création de collections de produits promotionnels destinées aux événements, aux ventes, à l’engagement des employés et aux programmes de reconnaissance client, tout en assurant le respect des normes de la marque.
• Collaborer avec les équipes internes (ventes, marchandisage, développement des affaires, commerce électronique) afin d’assurer une communication de marque cohérente et percutante.
• Gérer le budget marketing et présenter des rapports sur la performance des campagnes, en utilisant les données pour optimiser les résultats.
• Encadrer et diriger une équipe performante (4 à 6 personnes) tout en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et de croissance.

Profil recherché

• Vision stratégique: capacité à transformer les objectifs d’affaires en stratégies et en campagnes de marque efficaces.
• Créativité: sens aigu du design, de la narration et de l’expression de marque à travers différents canaux.
• Leadership mobilisateur: aptitude à motiver les équipes, encourager la collaboration interfonctionnelle et développer les talents.
• Rigueur opérationnelle: capacité à gérer efficacement les échéanciers, les budgets et les priorités.
• Maîtrise du numérique: excellente connaissance des tendances digitales, des technologies marketing et des plateformes de communication.
• Esprit collaboratif: aisance à bâtir des relations et à travailler dans un environnement dynamique et en évolution.
• Orientation vers les résultats: passion pour la croissance, le développement de la marque et la performance d’équipe.

Exigences supplémentaires :

• Expérience démontrée en élaboration et mise en œuvre de campagnes de marque générant une croissance mesurable, de préférence en contexte B2B.
• Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs équipes ou départements.
• Solide compréhension du marketing numérique, des médias sociaux, de la stratégie de contenu et de la gestion de l’identité de marque.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, et aptitude à influencer positivement à tous les niveaux de l’organisation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, de Google Analytics et des outils de gestion de campagnes et de projets.

Qualifications exigées

• Grade universitaire en marketing, en communication, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum de quatre (4) années d’expérience en marketing de marque, marketing intégré ou dans un domaine connexe.
• Minimum d’une (1) année d’expérience en gestion directe d’équipe.

Qualifications souhaitées

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience en planification et exécution de campagnes publicitaires payantes (médias sociaux, programmatiques ou moteurs de recherche).
• Expérience en marketing B2B, idéalement dans le domaine des produits promotionnels ou dans un environnement à forte croissance.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles pour le numérique, les médias sociaux et les communications de campagne.
• Connaissance du commerce électronique, de la génération de pistes (leads) et des stratégies marketing à entonnoir complet.
• Compréhension du marchandisage de marque et des pratiques de valorisation de produits.
• Expérience de collaboration avec des agences externes ou des partenaires fournisseurs.

Ce que nous offrons

• Une culture inclusive appuyée par des groupes-ressources dirigés par les employés.
• Un régime de vacances et de congés avantageux.
• Des escomptes en magasin et en ligne, un régime d’épargne-retraite avec contribution équivalente de l’employeur, ainsi que des programmes de mieux-être physique et psychologique, et bien plus encore!

Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique.

Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.